Le coaching pour les Pros
Pourquoi ? Pour qui ? Comment ? Quels bénéfices ?
Le coaching en entreprise est aujourd’hui reconnu comme un levier de développement humain et professionnel.
Longtemps réservé aux cadres dirigeants, il est désormais accessible à tous les niveaux de l’organisation.
Managers récemment promus, collaborateurs en transition, équipes en mutation… chacun peut bénéficier de cet accompagnement ciblé, personnalisé, profondément transformateur.
Chez LAKHESIS Coaching, nous accompagnons les managers et les professionnels en quête de sens, de posture ou de solidité dans leur rôle, à travers un coaching professionnel chaleureux, exigeant et orienté résultats.
Mais concrètement, à quoi sert le coaching ? À qui s’adresse-t-il ? Comment se déroule-t-il ? Et quels impacts produit-il pour le coaché et pour la structure ?
Faisons le point ensemble
👉 Pourquoi faire appel à un coach en entreprise, en collectivité, en structure Pro?
Selon plusieurs publications reconnues (1), le coaching en entreprise joue un rôle déterminant dans la transformation des organisations et le développement des collaborateurs :
• Il permet de favoriser la prise de conscience, l’autonomisation et la responsabilisation, générant des changements durables au sein des équipes.
• Il contribue à améliorer le climat de travail, la confiance en soi des collaborateurs et l’efficacité collective.
• Il active des leviers tels que l’engagement, les soft skills et le bien‑être, avec un impact positif sur la performance individuelle et organisationnelle.
Les raisons de recourir au coaching sont nombreuses et souvent liées à des moments de bascule :
- Affirmation de soi et positionnement managérial
- Prise de poste (notamment via la promotion interne)
- Préparation à un changement ou une transition
- Besoin de prise de recul ou de clarification
- Gestion de conflits,
- Surcharge mentale ou d’émotions
Le coaching offre un espace sécurisé, confidentiel et structurant pour se recentrer, explorer, prendre des décisions, et avancer de façon alignée.
👉 Pour qui ?
Le coaching professionnel peut bénéficier à divers profils, notamment :
- Les jeunes managers ou récemment promus en interne
- Les managers de proximité, souvent seuls dans leur rôle
- Les collaborateurs en repositionnement ou en transition
- Les équipes, pour fluidifier la coopération ou traverser des changements
- Les dirigeant·es, pour consolider leur posture ou leur vision
Le coaching s’adresse à celles et ceux qui souhaitent grandir dans leur posture, développer leur autonomie, retrouver du sens ou affirmer leur leadership.
👉 Comment se déroule un coaching pour les Pros ?
Un accompagnement s’organise en plusieurs temps :
- Un entretien tripartite (coaché – manager ou RH – coach) permet de cadrer l’objectif, les enjeux professionnels et les indicateurs de réussite.
- Des séances régulières, en visio ou en présentiel, réparties sur 3 à 6 mois, permettent au coaché de travailler à son rythme sur ses enjeux spécifiques.
- Une séance de bilan tripartite, animée par le coach, vient clôturer l’accompagnement. C’est le coaché qui présente son propre bilan, en choisissant ce qu’il souhaite partager. Ce moment met en lumière son cheminement, ses prises de conscience et l’évolution de sa posture.
Chaque séance repose sur une demande exprimée par le coaché, dans une démarche d’écoute, de questionnement et de responsabilisation.
🔒 Confidentialité garantie ! Tout ce qui se dit en séance appartient au coaché. Le coach est tenu au secret professionnel. Le coaché seul décide de ce qu’il-elle souhaite partager avec le donneur d’ordre (RH, manager, direction). Ce cadre confidentiel est essentiel pour permettre un réel travail en profondeur.
👉 Quels bénéfices pour le coaché ?
Le coaching professionnel agit en profondeur. Il permet :
- De mieux se connaître et comprendre ses mécanismes
- D’identifier ses forces et ses zones de développement
- De clarifier ses choix et d’affirmer sa posture
- De gagner en confiance, en assertivité et en leadership
- De retrouver du sens et du plaisir dans l’action
👉 Et pour la structure ?
Du point de vue de l’entreprise, les bénéfices sont tout aussi concrets :
- Meilleure adaptation des talents aux évolutions du poste
- Managers plus alignés, plus autonomes et mieux positionnés
- Réduction des tensions, amélioration du climat de travail
- Prévention de l’usure, de l’isolement ou de la désengagement
- Fidélisation accrue des collaborateurs par une approche humaine et valorisante
Le coaching est un investissement stratégique qui conjugue performance, bien-être et responsabilité managériale.
Envie d’en parler ?
Tu es manager récemment promu·e ? RH ou dirigeant·e en quête d’un accompagnement sur-mesure pour tes équipes ? Tu vis un moment de questionnement ou de transition ?
👉 Échangeons ensemble.
Chez LAKHESIS Coaching, je propose des accompagnements en visio ou en présentiel *, construits sur la confiance, l’écoute et l’efficacité.
📩 Contacte-moi ici ou réserve un rendez-vous exploratoire (gratuit et sans engagement).
* secteur Rouen-Dieppe
(1) 📚 Publications de référence sur le coaching en entreprise
🔹 Revue Européenne du Coaching (n°19, 2024)
« Le coaching vise à favoriser la prise de conscience, l’autonomisation et la responsabilisation des individus et des équipes. Le coaching peut également catalyser la transformation de l’entreprise. »
👉 https://revue-europeenne-coaching.com/numeros/numero-19-09-2024/lefficience-du-coaching-dans-la-transformation-durable-de-lentreprise-et-ses-equipes/
🔹 Culture RH – Les avantages du coaching professionnel en entreprise
« Le coaching professionnel permet de développer les soft skills, d’améliorer la communication, de renforcer la motivation et la confiance des salariés. »
👉 https://culture-rh.com/avantages-coaching-professionnel-entreprise/
🔹 Simundia – “Pas de coaching, pas de performance”
« 99 % des personnes coachées estiment que cela a eu un impact positif sur leur performance, leur engagement ou leur épanouissement. »
👉 https://www.simundia.com/blog/conviction-coaching-performance
